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华翔电子 宁波华翔拟收购一家新能源公司:总价147亿元
发布时间 : 2024-10-06
作者 : 小编
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宁波华翔拟收购一家新能源公司:总价147亿元

铅笔道5月11日消息,宁波华翔电子股份有限公司发布公告,计划以现金方式收购宁波诗兰姆汽车零部件有限公司(以下简称“宁波诗兰姆”)47.5%股权及海外相关股权。

宁波诗兰姆成立于2001年,主要从事汽车线路保护器和新能源电池保护类产品的生产和销售,包括波纹管、扎扣、导槽、电池模组塑料件、冷却水管等产品,主要通过二次配套向主机厂供货。

根据公告,宁波诗兰姆2023年度合并报表收入与净利润分别为224,762.27万元与30,764.95万元,同比变动分别为13.67%和61.07%。净利润增速大于营业收入增速的主要原因是2023年毛利率上升,得益于主要原材料采购单价下降及单位生产成本下降等因素,毛利率上涨4.9个百分点至27.14%。

宁波华翔本次收购的交易对价为147,250万元人民币,较前次交易金额增长约230.24%。交易对价全部自筹以现金方式分期支付,付款安排为2024年至2026年分别支付50%、30%和20%。此外,交易对方承诺2024年至2026年宁波诗兰姆的净利润分别为3.18亿、3.22亿和3.30亿,累计9.70亿,并制定了相应的业绩补偿计划。

本次交易的目的是完善公司治理,履行承诺,减少关联交易,增强上市公司盈利能力,同时为后续实施企业战略规划打下基础。交易完成后,宁波华翔持有宁波诗兰姆的比例将上升至95%,在增厚上市公司业绩的同时,将减少关联交易,有效完善公司治理。

均胜电子、宁波华翔、继峰股份三家2023年员工薪酬与人效

宁波有三家著名的汽车零部件大厂,均胜电子、宁波华翔和继峰股份。三家各有专长,均胜主营汽车安全与汽车电子,宁波华翔和继峰股份专长是汽车内饰。根据2023年财报,比较三家营收与利润、员工薪酬与人效。1、营收情况 2023年,受汽车行业景气影响,三家公司均保持两位数的增长。均胜电子收入最高557亿,同比增长16%;宁波华翔收入232亿,同比增长18%。继峰股份同比增长20%,突破200亿。

2、员工规模 2023年,均胜电子员工最多,目前43914人,比2022年减426人。宁波华翔新增1866人,目前是20711人。继峰股份新增274人,目前是18991人。

3、业务结构

下图是均胜电子业务结构。汽车安全收入385亿,占比70%,汽车电子收入167亿,占比30%。

汽车安全,主要包括安全带、安全气囊、智能方向盘等产品。汽车电子,主要是智能座舱、智能网联、智能驾驶、新能源管理等产品。

值得注意的是,均胜电子国外收入420亿,占比75%,全球化程度非常高。

下图是宁波华翔业务结构。 汽车内饰是主营业务,收入占比50%,其次是金属件和汽车外饰合计38%。汽车电子收入23亿,占比10%.宁波华翔的国外收入占比20%。从产品结构到市场结构,宁波华翔跟均胜电子有明显差异。

下图是继峰股份的业务结构。 继峰股份核心产品包括汽车内饰、商用车座椅、头枕和座椅扶手。从行业地位来看,继峰股份是属于商用车座椅行业标准的制定者。

另外,继峰股份国外收入占比69%,说明国际化能力也是非常强。4、利润情况 从净利润总额来看,2023年,均胜电子和宁波华翔都有10个亿左右。作为劳动密集型的零部件厂商,三家公司的利润率不算高。

跟小家电公司比,没有优势。跟重工行业比,三家也有些吃力。而且,作为全球化布局的零部件大厂,净利润很容易波动。比如继峰股份,2022年亏损14亿。

关于2022年亏损的原因,继峰股份财报解释是:因为产能波动,导致上半年产生较大闲置成本,以及为拓展以乘用车座椅为核心的新兴业务,发生了较多的研发费用及管理费用。

5、人效情况 从人均营收来看。2023年,均胜电子最高127万,其他两家110万左右,三家差距不大。

再看人均利润。宁波华翔人均利润5万,领先两家,均胜电子是2.5万,继峰股份只有1.1万。

6、人工成本 这里谈的“人工成本”,是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。要注意的是,这些公司在全球其他国家都有工厂,“人工成本”其实是综合多个国家的劳动力成本。对于劳动密集型行业来说,人工成本占比高,人力成本波动就会对业绩也会产生明显影响。像继峰股份,2023年,人工总成本占营收比25%。

对比一下人均成本。 2023年,继峰股份最高,人均成本28万,宁波华翔最低,14.9万。均胜电子人均成本是24.2万。

再看人工成本的变化。 2023年,宁波华翔的人工成本上涨幅度,小于营收增幅,但是高于利润增幅。继峰股份和均胜电子的人工成本涨幅,均高于收入增幅,但小于利润的增幅。

7、员工薪酬 先看研发人员薪酬。这里的“研发薪酬”,没有扣除员工福利、社保、公积金等,主要根据公司披露“研发费用”中的“职工员工薪酬”计算。2023年,均胜电子研发人均薪酬29.9万,三家公司最高,主要跟汽车安全和汽车电子业务有关,人才准入门槛更高一些。其次是,继峰股份研发人均薪酬27.6万,宁波华翔是23万。

对比2022年,三家研发薪酬都有一定程度上调。

接着,看看员工薪酬。

扣除公司要承担的员工福利、社保、公积金、养老金等费用。2023年,继峰股份人均薪酬是23.7万,均胜电子是18.5万,宁波华翔是12.3万。

对比2022年,宁波华翔是唯一小幅降薪,其余两家都在大幅涨薪。

最后,看看高管薪酬变化。 根据三家财报的数据,高管总薪酬占比非常小,因此对员工整体薪酬影响不大。2023年,均胜电子的高管总薪酬的涨幅,明显超过员工总薪酬和人均薪酬。继峰股份则涨幅持平,宁波华翔高管总薪酬、员工人均薪酬双双下降。

说明:本文“人均薪酬”属于财务概念,根据财报披露的员工人数、人工成本等测算,不代表个体员工的真实收入。 【2023年大厂薪酬与人效合集】

光伏一: 隆基绿能 通威股份、晶科能源 晶澳科技

光伏二: 晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环

锂电: 宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇

风电: 金风科技 三一重能 运达股份 东方电气

安防: 海康威视 大华股份 千方科技

消费电子 :萤石网络 安克创新 科大讯飞

小家电: 苏泊尔 九阳 小熊电器

大家电: 美的集团 海尔智家 格力

扫地机器人: 科沃斯 石头科技

白酒一: 茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖

白酒二: 古井贡酒 舍得酒 迎驾贡酒 口子窖 老白干

饮料: 华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉

啤酒: 华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒

零食: 好想你 良品铺子 三只松鼠 盐津铺子 来伊份

食品: 肯德基 海底捞 蒙牛 伊利

茶饮: 奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城

半导体: 韦尔股份 中芯国际 华虹半导体

重工: 徐工集团 三一重工 中联重科

酒店: 华住集团 锦江酒店 首旅酒店

家居: 欧派家居 顾家家居

服装: 海澜之家 森马服饰

医疗器械: 迈瑞医疗 联影 鱼跃 乐普 国科恒泰

制药装备: 新华医疗 楚天科技

体外诊断: 迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物

老车企: 上汽 一汽 广汽 北汽 东风

新车企: 比亚迪 吉利 长城 长安

新势力: 理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑

两轮车: 雅迪 爱玛科技

电子代工 立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技

工业控制: 汇川技术 中控技术

网络安全: 深信服 360 启明星辰 天融信

化妆品: 珀莱雅 上海家化

互联网: 字节跳动 腾讯 百度 快手 美团

娱乐: 网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅

电商 :阿里巴巴 京东 拼多多

软件: 用友 金蝶 浪潮 金山办公

体育: 安踏 李宁 特步 361 Keep

通讯: 华为 中兴 小米 传音控股

科技: 工业富联 京东方 歌尔声学

光学: 舜宇光学 欧菲光

家电: 美的 海尔 TCL 海信 格力

快递: 京东物流 顺丰 极兔 菜鸟

-想深入讨论大厂的薪酬与人效,5月,杭州和北京有一场 线下交流会,欢迎参加。

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