三年校招规模超千人——来自“东方电子”的招才引智样本调查

教育部公布的数字显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。

在就业压力凸显的当下，烟台一家企业却有别样一番风景。

连日来，位于烟台机场路的东方电子集团院内，蓝色主题道旗随风张扬，一场“花式”迎新活动正在此热烈展开，欢迎400余名大学毕业生正式加入。这是该集团连续两年招聘大学生规模超400人，至此，该集团近三年来校招规模突破千人。

这样连续多年的大规模招新并不多见，其背后有何深意？又为何发生在烟台？近日，齐鲁晚报·齐鲁壹点深入企业一探究竟。

新员工团体合影。

高质量引才

研究生学历达15%，技术创新研发岗占绝大多数

7月8日，随着一辆辆大巴车缓缓驶入东方电子集团院内，一群洋溢着青春朝气的大学毕业生从车上依次走下来，在工作人员的指引下，他们穿过夹道欢迎的各式迎新场景，来到报到处，开始有序办理入职手续。

在这里，学生们将利用一周时间进行入职体检、参观体验、拓展训练等，紧接着接受为期三周的集中培训，含岗前培训和岗位培训等，以更全面了解企业、融入企业，完成从大学生到职场新人的转变。

新员工集体培训。

“今年这批新员工70%是‘00后’，30%是‘90后’。”看着满脸朝气的新员工，东方电子人力资源总监王良欣慰地说，从他们身上明显能感受到一种生机与活力。

据悉，此次入职的400余名新员工，拥有大学本科以上学历者占比达75%，研究生学历占比达15%，绝大部分来自国内各大名校对口专业，其中不乏985、211高校，像有来自西安交通大学、华北电力大学、兰州大学、东南大学等，尤以电气工程、自动化等专业居多。

现场，来自东南大学的刘雨桐、孟祥宇和王乐妍三位校友结伴来报到。“我大学学习的是自动化专业，这次入职到储能及新能源事业部，主要做嵌入式研发工作，”王乐妍说，“能来美丽的烟台，从事与专业对口的工作，感觉很开心，希望能尽快适应这里的生活，早日为公司创造价值。”而孟祥宇如愿加入到智能配电事业部，刘雨桐则加入到海外事业部。

“我入职的是股份公司调配主站产品部，用人工智能的方式解决电力系统的难题，我认为这是一份很有挑战且前景不错的工作。”新员工黄光玉表示。

据王良介绍，“400余名新员工，从业务领域来看，其中30%的人入职到公司新布局的产业方向岗位上，像储能及新能源、综合能源及虚拟电厂、工业互联网及智能制造等领域，剩下70%的员工入职到各公司的一些基础核心岗位上。从岗位结构来看，从事技术创新研发岗占绝大多数。”

“公司提供的发展机会越来越多，技术研发岗位需求旺、领域前沿，入职新员工的质量也一年优于一年。”已担任5届新员工职业导师的徐红春说。

据统计，集团公司近三年来校招规模破千人，目前该企业员工已超9000人。

产才融合

产业布局提档升级亟需大批高质量人才

其实，早在去年此时，也有400余名大学毕业生加入东方电子集团，今年是该集团连续两年校招大学毕业生规模超过400人。

一组来源于教育部的数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达到1179万，同比增加21万人，就业压力可想而知。在此背景下，东方电子集团为什么能连续两年实现大规模校园招聘？

“一方面，作为国企，我们在响应国家促进高质量充分就业的号召，另一方面，随着公司发展壮大，也确实需要增加一些新鲜的血液。”王良表示，无论是扩大企业传统业务的规模，还是布局新的产业发展方向，都要求进一步招才引智。

近年来，在国家双碳战略目标推动下，东方电子集团深度参与国家新型能源体系和新型电力系统建设，公司主要经营指标连续多年保持两位数增长，尤其是2023年订单历史性的过百亿，2024年上半年也保持了良好的发展势头。

当前，东方电子集团产业布局正不断朝着“高端化、智能化、绿色化”方向提档升级，不断深化在源网荷储一体化、智能微电网、数字化配网、人工智能等前沿领域的探索与实践，聚焦智能电网、智慧能源和智慧城市三大产业方向，形成了调度及云化、输变电、配用电、综合能源及虚拟电厂、新能源及储能和工业互联网及智能制造方向等六大业务，亟需大批高质量人才，为公司创新发展提供有力支撑。

当然，新员工确实也有新作为。

去年入职储能及新能源事业部的崔靖淏，同济大学毕业，入职三个月，就在职业导师和同事们的帮助下，独立完成了PCB印刷电路板的设计；而威思顿公司技术中心的李仕才也是入职不到半年时间，就创新出“校园表空调识别算法”，实现了算法新应用，并准备申请专利。“我拒绝了多个offer，过来威思顿公司，就是看中了企业的发展势头和职业发展前景。”李仕才说。

就在刚刚结束的全国首次覆盖输电、变电、配电、安全管理等生产领域的人工智能大赛上，东方电子团队从156个团队中脱颖而出，以卓越的算法实力和创新能力取得第二名，荣获综合赛道二等奖。这其中，就有“00后”的贡献。

“跻身于这样的大环境中，我们必须顺势而为，聚焦电力能源，将‘云大物移智’等新技术，融入新型电力系统建设及能源管理系统解决方案中。同时，以更加开放的心态积极内引外联，打造电力能源数字化生态圈。”刚给新员工做完培训的东方电子集团党委委员丁振华说。

以诚待才

让员工感受到幸福感和自豪感

企业的竞争归根结底是人才的竞争，对企业如此，对城市亦如是。

从东方电子的选育留用人才，能看出一个城市对于人才的渴望。

新员工参观公司实验展示中心 。

近年来，烟台市频频出台人才政策，吸引各层次人才前来就业创业。今年年初，政府工作报告中指出，烟台要实施青年人才百千万集聚计划，全年争取引进400名博士，5000名硕士，60000名大学生，新投用人才公寓2000套以上。建设青年发展友好型城市，完善人才政策，解决好青年人工作、住房、生活等问题，让他们放开手脚为美好生活去奋斗。

让人才放开手脚、一展所长，与城市共成长。这一点，东方电子显然做出了生动注脚，股份公司连续8年被专业机构评为“烟台地区最佳雇主”。

“我们为今年新入职的员工全部提供免费的崭新的人才公寓，就在公司对面。”王良说，除了落实烟台市的各项人才政策，东方电子还拥有健全的员工社会保障和福利体系：五险一金、年度体检、带薪年休假、12-14天年假、法定节假日、单身公寓、员工餐厅、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制四季工装等。

除此，还给每位新员工配备了一名资深员工做职业导师，使新员工能够在较短时间内适应企业文化及工作环境，提升工作技能，达到胜任岗位工作的要求。

同时，在职业晋升通道上，针对不同需求，公司定制培训计划，打造出专业路径和管理路径的职业发展双通道，两条路径相互独立又相互补充，为不同专长和职业目标的员工提供多样化的成长机会，使员工可以更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。

投入，是招聘员工始终绕不开的话题。

“光这400多名新员工一年的工资性支出要近亿元。”王良坦言，这么大规模的新人入职，对企业来说，短期内确实是一笔不小的开支。但是从长期来看，新员工也代表了新质生产力，用得好就可以发挥出无限潜能。为招引人才，近年来公司累计在高校投入近百万元奖学金，用于奖励品学兼优的学生。

“且不说我们在烟台的工资收入已经超过同龄新员工的80%，单说这一流的住宿环境和每天的通勤距离就足以超越90%的职场人，生活压力几乎为零。”李仕才说，如果给学弟学妹们推荐的话，他愿意为自家企业打出9.5分的成绩。

“我们就是要让员工感受到幸福感和自豪感。”王良表示。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端 闫丽君 吕奇 通讯员 翟晓磊 付体昌）

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三年校招规模超千人——来自“东方电子”的招才引智样本调查

教育部公布的数字显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。

在就业压力凸显的当下，烟台一家企业却有别样一番风景。

连日来，位于烟台机场路的东方电子集团院内，蓝色主题道旗随风张扬，一场“花式”迎新活动正在此热烈展开，欢迎400余名大学毕业生正式加入。这是该集团连续两年招聘大学生规模超400人，至此，该集团近三年来校招规模突破千人。

这样连续多年的大规模招新并不多见，其背后有何深意？又为何发生在烟台？近日，齐鲁晚报·齐鲁壹点深入企业一探究竟。

新员工团体合影。

高质量引才

研究生学历达15%，技术创新研发岗占绝大多数

7月8日，随着一辆辆大巴车缓缓驶入东方电子集团院内，一群洋溢着青春朝气的大学毕业生从车上依次走下来，在工作人员的指引下，他们穿过夹道欢迎的各式迎新场景，来到报到处，开始有序办理入职手续。

在这里，学生们将利用一周时间进行入职体检、参观体验、拓展训练等，紧接着接受为期三周的集中培训，含岗前培训和岗位培训等，以更全面了解企业、融入企业，完成从大学生到职场新人的转变。

新员工集体培训。

“今年这批新员工70%是‘00后’，30%是‘90后’。”看着满脸朝气的新员工，东方电子人力资源总监王良欣慰地说，从他们身上明显能感受到一种生机与活力。

据悉，此次入职的400余名新员工，拥有大学本科以上学历者占比达75%，研究生学历占比达15%，绝大部分来自国内各大名校对口专业，其中不乏985、211高校，像有来自西安交通大学、华北电力大学、兰州大学、东南大学等，尤以电气工程、自动化等专业居多。

现场，来自东南大学的刘雨桐、孟祥宇和王乐妍三位校友结伴来报到。“我大学学习的是自动化专业，这次入职到储能及新能源事业部，主要做嵌入式研发工作，”王乐妍说，“能来美丽的烟台，从事与专业对口的工作，感觉很开心，希望能尽快适应这里的生活，早日为公司创造价值。”而孟祥宇如愿加入到智能配电事业部，刘雨桐则加入到海外事业部。

“我入职的是股份公司调配主站产品部，用人工智能的方式解决电力系统的难题，我认为这是一份很有挑战且前景不错的工作。”新员工黄光玉表示。

据王良介绍，“400余名新员工，从业务领域来看，其中30%的人入职到公司新布局的产业方向岗位上，像储能及新能源、综合能源及虚拟电厂、工业互联网及智能制造等领域，剩下70%的员工入职到各公司的一些基础核心岗位上。从岗位结构来看，从事技术创新研发岗占绝大多数。”

“公司提供的发展机会越来越多，技术研发岗位需求旺、领域前沿，入职新员工的质量也一年优于一年。”已担任5届新员工职业导师的徐红春说。

据统计，集团公司近三年来校招规模破千人，目前该企业员工已超9000人。

产才融合

产业布局提档升级亟需大批高质量人才

其实，早在去年此时，也有400余名大学毕业生加入东方电子集团，今年是该集团连续两年校招大学毕业生规模超过400人。

一组来源于教育部的数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达到1179万，同比增加21万人，就业压力可想而知。在此背景下，东方电子集团为什么能连续两年实现大规模校园招聘？

“一方面，作为国企，我们在响应国家促进高质量充分就业的号召，另一方面，随着公司发展壮大，也确实需要增加一些新鲜的血液。”王良表示，无论是扩大企业传统业务的规模，还是布局新的产业发展方向，都要求进一步招才引智。

近年来，在国家双碳战略目标推动下，东方电子集团深度参与国家新型能源体系和新型电力系统建设，公司主要经营指标连续多年保持两位数增长，尤其是2023年订单历史性的过百亿，2024年上半年也保持了良好的发展势头。

当前，东方电子集团产业布局正不断朝着“高端化、智能化、绿色化”方向提档升级，不断深化在源网荷储一体化、智能微电网、数字化配网、人工智能等前沿领域的探索与实践，聚焦智能电网、智慧能源和智慧城市三大产业方向，形成了调度及云化、输变电、配用电、综合能源及虚拟电厂、新能源及储能和工业互联网及智能制造方向等六大业务，亟需大批高质量人才，为公司创新发展提供有力支撑。

当然，新员工确实也有新作为。

去年入职储能及新能源事业部的崔靖淏，同济大学毕业，入职三个月，就在职业导师和同事们的帮助下，独立完成了PCB印刷电路板的设计；而威思顿公司技术中心的李仕才也是入职不到半年时间，就创新出“校园表空调识别算法”，实现了算法新应用，并准备申请专利。“我拒绝了多个offer，过来威思顿公司，就是看中了企业的发展势头和职业发展前景。”崔靖淏说。

就在刚刚结束的全国首次覆盖输电、变电、配电、安全管理等生产领域的人工智能大赛上，东方电子团队从156个团队中脱颖而出，以卓越的算法实力和创新能力取得第二名，荣获综合赛道二等奖。这其中，就有“00后”的贡献。

“跻身于这样的大环境中，我们必须顺势而为，聚焦电力能源，将‘云大物移智’等新技术，融入新型电力系统建设及能源管理系统解决方案中。同时，以更难开放的心态积极内引外联，打造电力能源数字化生态圈。”刚给新员工做完培训的东方电子集团党委委员丁振华说。

以诚待才

让员工感受到幸福感和自豪感

企业的竞争归根结底是人才的竞争，对企业如此，对城市亦如是。

从东方电子的选育留用人才，能看出一个城市对于人才的渴望。

新员工参观公司实验展示中心 。

近年来，烟台市频频出台人才政策，吸引各层次人才前来就业创业。今年年初，政府工作报告中指出，烟台要实施青年人才百千万集聚计划，全年争取引进400名博士，5000名硕士，60000名大学生，新投用人才公寓2000套以上。建设青年发展友好型城市，完善人才政策，解决好青年人工作、住房、生活等问题，让他们放开手脚为美好生活去奋斗。

让人才放开手脚、一展所长，与城市共成长。这一点，东方电子显然做出了生动注脚，股份公司连续8年被专业机构评为“烟台地区最佳雇主”。

“我们为今年新入职的员工全部提供免费的崭新的人才公寓，就在公司对面。”王良说，除了落实烟台市的各项人才政策，东方电子还拥有健全的员工社会保障和福利体系：五险一金、年度体检、带薪年休假、12-14天年假、法定节假日、单身公寓、员工餐厅、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制四季工装等。

除此，还给每位新员工配备了一名资深员工做职业导师，使新员工能够在较短时间内适应企业文化及工作环境，提升工作技能，达到胜任岗位工作的要求。

同时，在职业晋升通道上，针对不同需求，公司定制培训计划，打造出专业路径和管理路径的职业发展双通道，两条路径相互独立又相互补充，为不同专长和职业目标的员工提供多样化的成长机会，使员工可以更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。

投入，是招聘员工始终绕不开的话题。

“光这400多名新员工一年的工资性支出要近亿元。”王良坦言，这么大规模的新人入职，对企业来说，短期内确实是一笔不小的开支。但是从长期来看，新员工也代表了新质生产力，用得好就可以发挥出无限潜能。为招引人才，近年来公司累计在高校投入近百万元奖学金，用于奖励品学兼优的学生。

“且不说我们在烟台的工资收入已经超过同龄新员工的80%，单说这一流的住宿环境和每天的通勤距离就足以超越90%的职场人，生活压力几乎为零。”李仕才说，如果给学弟学妹们推荐的话，他愿意为自家企业打出9.5分的成绩。

“我们就是要让员工感受到幸福感和自豪感。”王良表示。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端 闫丽君 吕奇 通讯员 翟晓磊 付体昌）

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