昆山世硕电子回应“离职潮致生产线瘫痪”：不实消息 公司正常运营

9月7日，消息传昆山世硕电子暴力对待员工后发生离职潮、生产线停摆

中国江西网/江西头条客户端讯 记者焦俊杰报道：日前，昆山世硕电子厂发生扔员工卡、粗暴对待员工一事引爆舆论后，9月7日，此事仍在网络持续发酵，众多媒体发布视频消息称昆山世硕电子厂爆发冲突、出现离职潮导致生产线瘫痪等。江西头条客户端记者发现，这些视频来源不明，真实性存疑。为此，江西头条客户端记者独家求证了世硕电子(昆山)有限公司(下称“世硕电子”)相关负责人。

9月7日，大量视频在社交平台传播，称“昆山电子厂扔证后员工离职：3000人走了2900，生产线瘫痪”，“昆山世硕不让员工离职，现场爆发冲突” ，视频画面中，不少人在排着长队、拖行李离开，这些消息的发布引来了网友拍手称快，网友留言说“报应来了”、“活该”。

9月7日下午，昆山市委宣传部工作人员向记者介绍，“据我们掌握的情况这些离职潮的视频是假的，世硕电子厂有几万名员工，目前在正常运营。”

7日下午，记者联系到世硕电子资深法务经理陈经理，针对网络上流传的电子厂出现离职潮一事，陈经理告诉江西头条客户端记者，离职潮导致工厂停摆、冲突等消息都是不实的，工厂有超5万名员工，在正常运营。事发后，主管向员工进行了道歉，目前，两名扔卡员工已经被核准辞退。

记者在世硕电子(昆山)有限公司官网看到，该公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米。该公司官网一则招聘启事显示，直招年龄18-38周岁员工，综合工资4100—4500元。

江西头条客户端：网络上大量流传的昆山世硕厂这两天出现大量离职潮、以及员工冲突等消息属实吗？

陈经理：这是不实的信息，公司仍有员工入职，并没有所谓的大量离职潮，包括那些所谓工厂停摆，都是伪造的。网路上员工拿着行李箱，也不是我们园区，也不是我们宿舍区，不知道发帖的人从哪里找来的视频，这个跟我们公司是无关的。

网上冲突的视频那个也是假的，那个不知道几年前外面的视频，现在也套到这个上面。最近我们也有特别去交代合作的厂商，近来要去关怀和疏导员工。如果发生状况，要及时通报和处理，所以不可能这个时间点还顶风作案。

江西头条客户端：当时事发时是什么情况？两名涉事员工为何要扔卡？

陈经理：事件发生在星期六(9月4日)的下午1时50分到2时之间，现场有将近800人。当时发的是新入职员工的识别卡，发识别卡丢在地上，我们看到后也很震惊，这不是我们公司所认同的行为和企业价值观。所以主管也是很重视这个事情。星期六已经请当时员工和主管向现场员工致歉，也请求他们的原谅，员工反映还算可以。

公司看到视频后也有去做进一步了解，访谈了这两个员工，他们自己也讲不清楚自己为什么要做这样的动作。

江西头条客户端：这两名涉事扔卡的员工怎么处理？

陈经理：现场这两个发卡的人，公司按照章程管理办法针对这种不人性化对待员工的行为，做违纪免职处分。

今天整个的流程应该已经走完，总经理已经核准辞退这两个人。

江西头条客户端：这两名涉事员工的身份是什么？

陈经理：他们算是新的员工，一位是新入职一个月，另外一位穿白衣服员工是去年10月份入职的，入职的时候是流水线作业员，今年6月份才调到接待新人的岗位。所以两个人都算是新人，一位20岁，一位22岁。

目前是招工旺季，所以有大量的人员入职，那一天是因为做招募的工作人员去接待另外一批新的员工，所以在发识别卡的时候，这两个人是临时被请来发识别卡。

江西头条客户端：目前公司运营、生产有受影响吗？

陈经理：公司运营情况都是正常的，包括员工都是在正常出勤打卡，并没有因为这个事件引发离职潮。

江西头条客户端：此事引发众怒，引起巨大的舆论风波后，公司是如何应对的？

陈经理：针对这两个扔识别卡的员工的行为，公司在管理上还是有小小的瑕疵，所以公司会做进一步管理上的改善，要求主管人员作监督巡查，然后，工作不能随便其他员工去做，还是要有原本专业的员工去做。这两天公司也在开会讨论，新员工报到、接待流程要怎样细致化一点。

江西头条客户端：目前工厂有多少员工？

陈经理：具体数字不方便说，目前生产旺季的话，客户有要求。我只能讲员工超过5万人。

江西头条客户端：道歉时员工认可吗？

陈经理：应该是认可的。两名涉事扔卡员工和主管向其他员工道歉的时候，现场说了“请你们原谅”，其他员工有鼓掌、有喝彩，说“好、好、好”，所以应该是还好，大多数员工还是蛮善良的，基本上大多数员工还是接受道歉的。

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昆山世硕粗暴发证背后：员工排队4小时离职，母公司营收创新高

近日，一段公司给新员工“粗暴发证”的视频在网上流传。视频显示，江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。事发后，该公司曾发声明，表示主管将率团队向员工致歉。

9月7日下午，近日已从昆山世硕离职的员工告诉新京报贝壳财经记者，近日公司出现离职现象，离职手续并不复杂，但仍然排队超过4小时。不过也有员工表示，工厂（世硕）本身人员流动性就比较高，有人辞职也属于正常现象。记者在招聘网站上看到，昆山世硕如今仍在大量招人，如品保工程师岗位招聘70人，生产组长招聘100人等。

新京报贝壳财经记者9月7日拟就员工离职及公司生产情况采访昆山世硕，多次致电均未能接通。

据昆山世硕官网介绍，公司的母公司为和硕联合科技股份有限公司。后者2019年年报介绍，公司营业收入创新高，原因包括人力规划及原物料管理精实，制造成本达到有效管控。

世硕电子(昆山)有限公司。 图片来源：公司微信公众号

1、员工为离职排队4小时

“今天我去昆山世硕办离职，人太多了，排了4个小时队”。9月7日下午，一名刚从世硕离职的员工向新京报贝壳财经记者表示，他上午办理了离职手续，手续并不复杂，需要在表格内填写姓名、身份证号、银行卡号、工号等信息，但由于办理人数太多，排队等了很久，“一直排到了大马路上”。

还有多名世硕员工告诉记者，最近世硕离职人数众多。有员工说，他们宿舍原本有9个人，目前已经全部离职。还有员工称，自己所在车间原本有上千工人，据他所知已经离职过半。还有一位名为“子弹壳”的网友，自称昆山世硕已离职员工，其在腾讯新闻话题栏目表示，有车间出现大量人员离职。

一位离职的员工称，自己离职不仅仅是因为“扔证”事件，工资不高、管理差也是原因。据其介绍，昆山世硕的工资竞争力不大，工作两班倒，每天工作12小时，每月工资4000元左右，“如果给的工资更高，谁会跟钱过不去”。

该员工还称，如果是通过中介介绍入职的，在一定条件下，员工可以拿到一笔“返费”，9月7日离职的人应该大部分是拿到了返费的人。

记者在昆山世硕直招的公众号上看到，公司本月招聘帖中，给出的员工底薪为2280元，全勤奖金100元，绩效奖金最高400元，岗位津贴最高300元，此外还有夜班补贴和加班工资。其中，打卡55天的返费为1.35万元-1.45万元。

不过，也有员工表示，在没有发生此事前，世硕也有人员流动，各家工厂的人员流动性原本就比较大，目前有人辞职也正常。

9月7日，记者多次致电昆山世硕，电话均未能接通。记者后又拨打昆山世硕的招聘电话，接通后被挂断。截至发稿时，记者尚未能向世硕证实具体离职人数、比例与上述说法。

2、昆山世硕面临多起诉讼

昆山世硕官网显示，公司从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司（英文简称:PEGATRON）。

据介绍，和硕主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS (设计整合服务制造 ) 企业，也因此能领先竞争者，提供最先进的产品，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。

企查查显示，昆山世硕成立于2014年1月17日，法定代表人为张天宝，注册资本1.94亿美元，经营范围包括从事卫星导航定位接收设备及关键零部件制造，手机及其零配件、第三代及后续移动通信手机、基站、核心网设备及网络检测设备，大、中型电子计算机、便携式微型电子计算机，高档服务器等。

目前，公司大股东为开曼群岛的ASLINK PRECISION CO.,LTD.，持股比例100%。

记者注意到，昆山世硕目前面临较多诉讼。

其中，案号为（2020）苏05民终7878号的民事案件，由江苏省苏州市中级人民法院审理，开庭时间为9月7日上午10时。

另有案号为（2020）苏05民终4914、4915号的民事案件，判决时间为8月24日。

裁判文书网显示，这起案件的一审法院查明，刘红宾于2016年6月29日由昌硕科技(上海)有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工资为1970元/月，双方确认以前述基本工资作为计算加班加点工资的标准。

2019年6月26日，昆山世硕通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其告知解除劳动合同事宜。一审另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。

一审法院判决，昆山世硕在判决书生效之日起十日内支付刘红宾加班工资20876.29元；二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

3、昆山世硕母公司：2019年营收创新高，人力规划管理精实

值得注意的是，在简介中，昆山世硕的母公司和硕联合科技（股票代码4938）是一家上市公司。

根据公司2019年年报，和硕联合科技全年合并营收为新台币13663亿元，相比于2018年的新台币13400亿元增加了263亿元，年增长2%，毛利率为3.3%，归属于母公司业主之税后净利为新台币193亿元，相比于2018年的新台币111亿元大幅增加约82亿元。

公司表示，营业收入创下历史新高，主要受惠于通讯产品需求优于预期，且在淡旺季产能利用率较为稳定，人力规划及原物料管理精实，制造成本达到有效管控下，也提升生产效率及获利能力。

年报显示，公司酬金级别中，等级最高的为每年新台币500万元-1000万元，有10名高管在此列，其中就包括昆山世硕的法定代表人张天宝。

值得注意的是，张天宝不止在这一家公司担任法定代表人。

新京报贝壳财经记者注意到，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

企查查显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。

不过，昌硕上海官网介绍，公司母公司为和硕联合科技股份有限公司（以下简称“和硕”）。据介绍，和硕发家于台湾，主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS（设计整合服务制造）企业。

记者注意到，昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚。

举例来看，决定文书号为20171502132号的处罚中，处罚结果为：对该单位处以警告，并按照受侵害的劳动者每人200元的标准处罚，合计526人罚款105200元。

新京报贝壳财经记者 林子 编辑 赵泽 徐超 校对 李铭

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是指世硕制程工程部门是指世硕制程工程部门

【回答】:只能说还可以,毕竟是世界五百强企业旗下的,福利待遇也算不错,工资在3800-5000左右,不过宿舍环境不怎么样。【世硕电子(昆山)有限公司】:又...

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