又到一年校招季 资深HR告诉你简历究竟如何填？

某银行在西安交通大学组织的招聘会。

西部网讯（实习记者 张锦茹 尤晓萌）进入十月份后，又迎来了一年一度的校招高峰季。西安各大高校2018年度校园招聘活动也陆续展开，面对热门职位，除了学历和实力外，毕业生究竟该如何迅速打动企业HR，什么样的简历才会被多看一眼？近日，西部网记者以应聘者的身份走访了几所高校的招聘会，收获了一些关于填投简历的“干货”，拿来跟大家分享分享。另外，记者还发现曾经的自制简历也正在向企业提供的制式模版转变，应聘者自己“网络在线申请”正逐渐成为校招简历的主要投递方式。

八成学生选择模板简历 HR更期待创意和智慧

金秋十月校招季，记者来到西安交通大学、西安理工大学、西安工程大学、西北工业大学、西北大学、长安大学6所高校，采访了60位参加校招的毕业生，对于制作简历，他们谈了自己的看法。

在采访过程中，有八成以上的毕业生表示，会直接采用网上的简历模板，但会根据实际情况进行适当调整。其中原因有两点：一是自己设计能力不足，做不出美观创意的，用现成模版也不错；二是认为用模板更方便，节省了很多时间。

但是也有两成的毕业生表示不使用任何模板，会自己做简历。“大家都在用模板，千篇一律，用自己的创意做出来的简历，可能会让HR耳目一新，也能留下不错的印象。”应聘者小张说。

对于现在很多学生使用模板简历的现象，某企业HR李经理表示并不排斥，但对于一些创意简历，他说出了自己的看法。“这类学生要么非常优秀，要么就是完全没有能力，应付差事草草了事。”李经理表示，虽投递创意简历存在的风险大，但HR对创意和想法的期待还是比较高的。

什么样的简历最受HR青睐？安踏集团HR黄先生认为，简洁明了、条理清晰、不要过于冗长是最基本的要求，篇幅最好控制在一页；其次，照片很重要，最好是正规的证件照，对一些P图过分，自拍截图等照片人事经理往往很反感。

HR更看重毕业生在大学期间的什么特质？

在60位受访者中，超过半数人认为，企业HR最看重毕业生在大学期间的实习经历，所以在制作简历时，会着重突出这一部分。“有人在校期间的实习经历多一些，这就可以成为他的竞争优势吧。” 西安工程大学非织造材料与工程专业学生张炜翔说。

还有一小部分学生认为，用人企业可能会重视毕业生的教育背景，以及在校期间的学习成绩、获得奖学金或者参加比赛的获奖情况。他们认为，学习成绩和获得奖学金以及在竞赛中获奖的情况，可以体现出他的学习和工作能力，以及对知识的转化和使用情况，这种能力应该是企业最在意的。

对于大学生的不同看法，企业HR到底怎么认为？在各大高校招聘会上，记者走访了中国工商银行、上海核工程研究设计院有限公司、安踏集团等数十家企业的HR，他们表示，不同企业、不同岗位的侧重点不尽相同。其中，七成的HR表示，在筛选简历时，会看重毕业生专业是否对口、实习经历、在校实践活动及评优奖项；少数HR表示，会重点关注毕业生的教育背景和学习成绩。此外，对于一些专业技能岗位，会看重是否有相关职业证书。

“我们看简历，平均3-4秒一张，基本就是看专业、实习经历这些，还有会关注在校成绩排名和评优情况，因为这能反应出学生的综合素质，”HR胡先生说。而对于网上热议的一些企业只要985、211学校的学生，他表示，有些岗位会有这种要求，但也不都全是，此外，对于专业性强的学校，他们表示也很看重。

另一位HR李经理表示，在筛选简历上，对本科生看重专业、实习经历、在校活动，对于研究生除此之外，还看重参与项目的经历。

某公司制式简历网申填写页面。

网络在线申请成为大企业校招的主流趋势

近年来，随着互联网的普及和应用，企业在校招时，互联网的作用也渐渐凸显。记者从相关校招企业和毕业生找工作情况统计发现，尤其从今年开始，招聘者投递简历的形式，已经开始从纸质版和电子邮箱投递向企业制式简历填写“网申”转变。

“网申”，全称网络在线申请，特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门页面投递简历的求职方式。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常通过机器筛选。

“网申”在校招时被企业所青睐，除了HR方便外，还有其他原因吗？某家具企业招聘专员小刘讲出了他的理由。“网申招聘时可以说是非常省事省力的，一方面校招毕业生填写企业设定的网申页面信息，让HR在筛选人才时更加有的放矢；另一方面，根据网申人数，企业还能预估出有多少人在竞争某个岗位，这样，对于接下来的招聘工作也有一定的指导作用，比如，设定出合理的淘汰比率，预估出本次招聘人才的质量。”

大数据如何筛选符合企业要求的人才呢？中国工商银行资深HR张经理表示，近两年他们银行每年在校招时会有数万人进行“网申”，可以先由机器依照相关标准条件（如学校、四六级等）进行筛选，之后，HR才会再次筛选进行面试，减少了很大工作量。

敲黑板！网络在线申请注意事项

HR提醒参加校招的毕业生一定要重视“网申”，可以说，网络申请是应聘者淘汰率最高的一个环节。记者了解到，许多大型企业在设置“网申”简历时，一般会分为个人信息、教育背景、实践经验、奖励活动、其他信息、上传附件六大模块。那么，对于如何填写网申信息， 应注意以下几点：

一、 网申前，一定要对应聘企业和职位做透彻了解，千万别怕麻烦，所填写的求职信息和表现出的求职意愿要和所应聘的职位切题相关，勿要填写不相关的信息。

二、 填写的信息要突出重点，条理清晰，一目了然，分点、列举来写。以奖励活动为例，毕业生不仅要填写获得了什么奖，最好注明比赛的难度；以实践经验为例，毕业生不仅要描述有过何种经历，具体从事哪方面工作，最好加上自己从中收获了什么。

三、 要将信息填写完整，不管是必填信息还是选填信息。企业通过大数据层层筛选信息，填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的机率。

四、 注意细节，别犯低级错误，注意错别字、拼写、语法等问题。

五、 所填写的信息一定要以真实性为基础，勿要胡编乱造，夸大某方面的成绩。

个人主要简历怎么填写

简历一般包含以下部分：

　　个人信息，求职意向，培训，工作经历，奖励，工作技能，其他个人信息（包括爱好，自我评价，培训项目经历）等。 以下是写简历时的一些注意事项 个人信息部分强调您的个人信息。

　　特别强调的是名称，联系人电话号码，电子邮件地址应该写得清楚，显眼，姓名是你的名片可以清楚知道这份简历是你的，联系电话号码是HR来联系你，电子邮件地址是给你发一份要约，你的名片是你的名片。

　　如果YAN值高，建议放照片。

　　当人力资源部看到漂亮的女人时，他们会情不自禁地多看一眼。如果将YAN值与此相比较，则最好不要这样做。

　　应聘者简历的基本内容反映了雇主可以做些什么。要明确，语言要提炼，通用性要强。以避免含糊不清和缺乏相关性。

　　例如，培训经理需要知道负责公司培训的求职意向；另一个例子是后备干部，他们的针对性较低。可以说，管理后备干部更具针对性。

　　其他预防措施： 无意申请。

　　建议写出求职意向，因为明确的求职意向可以让HR感受到求职者的诚意，在同等条件下增加求职成功的机会。

　　求职意向与实际工作经历不符。

　　求职意向与实际实习和工作经验不匹配，获得面试机会的可能性很低。

　　因此，为了增加求职的成功机会，简历应以求职意向为中心，使实际工作，实习经历和求职意向尽可能吻合。

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