昆山世硕粗暴发证背后：员工排队4小时离职，母公司营收创新高

近日，一段公司给新员工“粗暴发证”的视频在网上流传。视频显示，江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。事发后，该公司曾发声明，表示主管将率团队向员工致歉。

9月7日下午，近日已从昆山世硕离职的员工告诉新京报贝壳财经记者，近日公司出现离职现象，离职手续并不复杂，但仍然排队超过4小时。不过也有员工表示，工厂（世硕）本身人员流动性就比较高，有人辞职也属于正常现象。记者在招聘网站上看到，昆山世硕如今仍在大量招人，如品保工程师岗位招聘70人，生产组长招聘100人等。

新京报贝壳财经记者9月7日拟就员工离职及公司生产情况采访昆山世硕，多次致电均未能接通。

据昆山世硕官网介绍，公司的母公司为和硕联合科技股份有限公司。后者2019年年报介绍，公司营业收入创新高，原因包括人力规划及原物料管理精实，制造成本达到有效管控。

世硕电子(昆山)有限公司。 图片来源：公司微信公众号

1、员工为离职排队4小时

“今天我去昆山世硕办离职，人太多了，排了4个小时队”。9月7日下午，一名刚从世硕离职的员工向新京报贝壳财经记者表示，他上午办理了离职手续，手续并不复杂，需要在表格内填写姓名、身份证号、银行卡号、工号等信息，但由于办理人数太多，排队等了很久，“一直排到了大马路上”。

还有多名世硕员工告诉记者，最近世硕离职人数众多。有员工说，他们宿舍原本有9个人，目前已经全部离职。还有员工称，自己所在车间原本有上千工人，据他所知已经离职过半。还有一位名为“子弹壳”的网友，自称昆山世硕已离职员工，其在腾讯新闻话题栏目表示，有车间出现大量人员离职。

一位离职的员工称，自己离职不仅仅是因为“扔证”事件，工资不高、管理差也是原因。据其介绍，昆山世硕的工资竞争力不大，工作两班倒，每天工作12小时，每月工资4000元左右，“如果给的工资更高，谁会跟钱过不去”。

该员工还称，如果是通过中介介绍入职的，在一定条件下，员工可以拿到一笔“返费”，9月7日离职的人应该大部分是拿到了返费的人。

记者在昆山世硕直招的公众号上看到，公司本月招聘帖中，给出的员工底薪为2280元，全勤奖金100元，绩效奖金最高400元，岗位津贴最高300元，此外还有夜班补贴和加班工资。其中，打卡55天的返费为1.35万元-1.45万元。

不过，也有员工表示，在没有发生此事前，世硕也有人员流动，各家工厂的人员流动性原本就比较大，目前有人辞职也正常。

9月7日，记者多次致电昆山世硕，电话均未能接通。记者后又拨打昆山世硕的招聘电话，接通后被挂断。截至发稿时，记者尚未能向世硕证实具体离职人数、比例与上述说法。

2、昆山世硕面临多起诉讼

昆山世硕官网显示，公司从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司（英文简称:PEGATRON）。

据介绍，和硕主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS (设计整合服务制造 ) 企业，也因此能领先竞争者，提供最先进的产品，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。

企查查显示，昆山世硕成立于2014年1月17日，法定代表人为张天宝，注册资本1.94亿美元，经营范围包括从事卫星导航定位接收设备及关键零部件制造，手机及其零配件、第三代及后续移动通信手机、基站、核心网设备及网络检测设备，大、中型电子计算机、便携式微型电子计算机，高档服务器等。

目前，公司大股东为开曼群岛的ASLINK PRECISION CO.,LTD.，持股比例100%。

记者注意到，昆山世硕目前面临较多诉讼。

其中，案号为（2020）苏05民终7878号的民事案件，由江苏省苏州市中级人民法院审理，开庭时间为9月7日上午10时。

另有案号为（2020）苏05民终4914、4915号的民事案件，判决时间为8月24日。

裁判文书网显示，这起案件的一审法院查明，刘红宾于2016年6月29日由昌硕科技(上海)有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工资为1970元/月，双方确认以前述基本工资作为计算加班加点工资的标准。

2019年6月26日，昆山世硕通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其告知解除劳动合同事宜。一审另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。

一审法院判决，昆山世硕在判决书生效之日起十日内支付刘红宾加班工资20876.29元；二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

3、昆山世硕母公司：2019年营收创新高，人力规划管理精实

值得注意的是，在简介中，昆山世硕的母公司和硕联合科技（股票代码4938）是一家上市公司。

根据公司2019年年报，和硕联合科技全年合并营收为新台币13663亿元，相比于2018年的新台币13400亿元增加了263亿元，年增长2%，毛利率为3.3%，归属于母公司业主之税后净利为新台币193亿元，相比于2018年的新台币111亿元大幅增加约82亿元。

公司表示，营业收入创下历史新高，主要受惠于通讯产品需求优于预期，且在淡旺季产能利用率较为稳定，人力规划及原物料管理精实，制造成本达到有效管控下，也提升生产效率及获利能力。

年报显示，公司酬金级别中，等级最高的为每年新台币500万元-1000万元，有10名高管在此列，其中就包括昆山世硕的法定代表人张天宝。

值得注意的是，张天宝不止在这一家公司担任法定代表人。

新京报贝壳财经记者注意到，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

企查查显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。

不过，昌硕上海官网介绍，公司母公司为和硕联合科技股份有限公司（以下简称“和硕”）。据介绍，和硕发家于台湾，主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS（设计整合服务制造）企业。

记者注意到，昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚。

举例来看，决定文书号为20171502132号的处罚中，处罚结果为：对该单位处以警告，并按照受侵害的劳动者每人200元的标准处罚，合计526人罚款105200元。

新京报贝壳财经记者 林子 编辑 赵泽 徐超 校对 李铭

昆山劳动监察部门回应“世硕电子粗暴扔证”：涉事员工被开除

昆山世硕电子粗暴扔员工证一事持续引发关注。9月8日上午，南都记者从江苏省昆山市经济开发区劳动和社会保障所获悉，当地劳动监察部门已经注意到网络舆情，“我们也在密切关注此事，据我们所了解，扔证的涉事员工已经被世硕电子开除了。”

据南都此前报道，据网友拍摄视频显示，日前在昆山世硕电子厂内，三名身穿红衣的工作人员在一张桌前发放员工证时，喊到人名后将证件随手扔在地上，现场地面散落不少白色卡片，多名员工轮番弯腰在地上寻找和捡起个人工作证。上述视频随后被网友质疑侮辱劳动者人格。

对于此事，9月5日晚，涉事的世硕电子昆山有限公司通过官方视频账号承认称，对涉事管理人员发放员工证件时动作不当致歉。上述说明称，该司新人培训单位因“招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新进同仁感到不受尊重”。

上述说明未提及对此事的处理结果，只提到“决定主管率团队向员工致歉”，再度引发热议。9月6日，该厂再度被曝大批员工因此事辞职。9月7日和8日，南都记者多次致电昆山世硕求证，其接线员称对此事不予回应。

据昆山世硕电子官网信息显示，该公司位于昆山经济开发区，占地总面积约40万平方米，主要代工生产时尚尖端的手机系列产品，母公司为和硕联合科技股份有限公司。对于该工厂为苹果手机代工厂一说，9月8日，江苏省昆山市经济开发区劳动和社会保障所的有关负责人向南都记者予以证实。

上述昆山市经济开发区劳动和社会保障所负责人称，当地劳动监察部门已经注意到有关的网络舆情，“我们也在密切关注此事，据我们了解，涉事的几名员工已经被世硕电子厂开除。”该名负责人表示，如果接到劳动者有关涉事工厂违规的相关投诉，将会向上一级部门反馈。

据南都此前报道，“世硕电子昆山有限公司”的公众号显示，自今年6月起，该公司多篇文章提到招聘正式工、劳动派遣公司招工等信息，采取对推荐入职者奖励的方式招工，显示该厂有大量用工需求。另据裁判文书网显示，该司近年来陷多起劳动纠纷，相关判决文书披露了该厂大量采取劳动派遣用工。

世硕电子管理人员扔证一事，也引发法律界讨论。广东法制盛邦律师事务所律师杨娟告诉南都记者，涉事公司管理人员的举动，已经侵犯了在场新员工的人格权。

“管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重，”杨娟表示，在场的员工可以要求公司赔礼道歉，也可以选择向法院起诉，或向当地劳动监察部门投诉，要求企业对这一侵犯人格的行为给予相应精神赔偿。

采写：南都记者 黄驰波

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