​歌尔员工自爆年终奖和年薪，网友惊诧：这在潍坊顶级了

在近日的歌尔股份年终奖发放中，网友们看到了前所未有的惊人数字。作为潍坊当地一家龙头企业，歌尔的员工薪酬待遇也是业内最高水平。看到内部人员披露的这份“薪酬年终大礼包”，很多人都惊呼：这在潍坊绝对算是顶流了吧？对于一家科技企业来说，这样的薪酬待遇又意味着什么呢？

首先啊，大伙儿看到的这些年终奖数字肯定觉得挺惊艳的。给个例子，一位青岛员工岗位是项目经理，年终奖高达2万元；另一位初级工程师年终也有2万。你说这在年终奖裸薪的大环境下，能拿到这个数字在同行里也算是翘翘板了吧？除了年终奖之外，歌尔的员工薪酬也是业内顶级。内部人士透露，本科生刚毕业入职的薪酬就有1.6万，硕士生2.58万，博士生3.6万。这可是天文数字啊，难怪歌尔的校招那么火爆，毕竟这样的薪资对于应届生来说可是实打实的高薪水平。

其实啊，歌尔给员工开出这么高的薪酬待遇也不是没有原因的。作为一家声光电科技企业，能拿到这样的薪资自然也说明了它在行业内的领先地位。去年歌尔的营收就达到了1048亿元，同比增长34%，这绝对是一个超级大数字了。如今科技发展日新月异，无论是声学、光学还是电子元器件领域，都需要企业和人才不断创新突破才能保持领先。要留住人才自然也需要给出足够诱人的薪资待遇。

不过这也引发了一个有趣的现象，那就是潍坊本地和外地员工的薪资悬殊。比如按照地区划分，潍坊地区的员工平均薪酬只有9200元，而同门的青岛员工薪酬高达2万元以上。看来歌尔这是想把精英人才都集中在青岛总部啊，毕竟那边的科研环境、城市发展水平要比潍坊本地强一些。

不过总的来说，歌尔这份“薪酬大礼包”确实也能看出企业用心留人的决心。光是基层员工的工资就达到了每小时25元的水平，按工时计算下来每月至少也有6000多元，已经超过了大部分制造业的平均水平。再加上各种补贴津贴、系统的培训体系、股权期权等长期激励，可以说歌尔的薪酬体系在业内也是领先水准了。

单从薪酬待遇来看，歌尔确实做到了业内顶级水平。而且薪酬能力也与企业自身发展实力挂钩，毕竟没有获利能力高的企业作为支撑，也休想支付如此高昂的人力成本。所以说歌尔的这份“薪酬大礼包”一方面是稳住人心、激励人才的利器，另一方面也预示着企业在行业内的领先地位。不知道看到这样的年终奖和薪资，你是不是也对歌尔这家企业有了更进一步的了解呢？

求助!有没有在潍坊歌尔工作过的，厂里怎么样

#潍坊歌尔小时工#​​

有没有在潍坊歌尔工作的大佬们，现在潍坊歌尔的小时工挺高的，挺想去的，里面的工作怎么样?欢迎各位大佬留言!

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