昆山世硕粗暴发证风波后9成员工辞职？调查：仍在大量招聘，“返费”再涨33%

近日，从抖音热点榜到微博热搜，“昆山世硕电子厂”连连霸屏。

9月5日，多位抖音用户发布的视频显示，江苏昆山市，世硕电子（昆山）有限公司（以下简称“昆山世硕”）在招聘员工期间，点名员工名字后，粗暴地将员工工作证随手扔在地上，员工弯腰捡起。

随后，“大批员工离职”、“各大企业来世硕‘抢人’”等视频再次引爆网络。

红星资本局获悉，近期是电子代工行业的旺季，用人需求旺盛。在这样的情况下，是否真有9成员工辞职离开？

9月7日，红星资本局致电世硕电子，至截稿时暂无回应。但其负责招聘的劳务公司相关人士告诉记者，世硕电子仍在招聘，且给员工的“返费”已经涨到12000元。

红星资本局注意到，比起招聘网站9月6日公布的招聘信息，返费又上涨了3000元。

昆山世硕粗暴发证风波

从排队应聘到排队辞职？

上周末，昆山世硕电子“粗暴发证”的视频登上抖音热点榜。

视频内容显示，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。

图据网传视频截图

视频发布后引发网友愤怒。

虽然视频的原发账号已无从考证，但红星资本局注意到，“扔出去的样子太嚣张”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”等议论至今仍在持续发酵。

据楚天都市报报道，随着舆论的发酵，9月5日晚，世硕公司发布了该视频的说明。声明称，单位管理失职，主管团队向员工致歉。

网传的《关于网传负面新闻的说明》显示：

对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：

1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；

2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；

3.加强主管现场巡视与监督；

4.当事员工不当作为，依厂规处理。

然而，这份道歉声明并没有被员工所接受。

9月6日，抖音@湖北新闻 发布的视频显示，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。

网传的《声明》是否属实？是否有9成员工辞职离开？9月7日，红星资本局就上述问题致电昆山世硕，至截稿时暂无回应。

昆山世硕什么来头？

华硕电脑关联公司

苹果公司“最隐秘代工厂”

天眼查APP显示，昆山世硕又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，母公司为和联科技。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一。

具体而言，昆山世硕的母公司和硕联合科技股份有限公司（简称“和硕科技”）是华硕电脑股份有限公司（简称“华硕”）的关系企业。

根据和硕科技官网，其全球制造中心包含名硕电脑（苏州）有限公司、康硕电子（苏州）有限公司、昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“上海昌硕”）、世硕电子（昆山）有限公司、旭硕科技（重庆）有限公司等八家公司。

实际上，和硕科技则是苹果公司在全世界范围内最大的代工厂之一，也被称作“富士康的劲敌”。

而位于昆山的世硕和上海昌硕，就是其主要的两个厂区。

同样是在劳务关系上的矛盾，中国裁判文书网显示，昌硕上海也曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

电子厂招聘旺季

“返费”一天一个价，

世硕仍在大量招人

红星资本局注意到，随着“世硕粗暴发证”相关视频的爆火，9月6日，还有大量视频博显示，多家公司开大巴直接到昆山世硕“抢人”，批量带走求职者。

截图自抖音账号 @大河客户端

9月7日，抖音 @湖北新闻 也称，昆山世硕随手扔证件致大量员工离职后，最新招聘现场依然火爆，但没有乱扔证件了。

红星资本局了解到，近期是电子代工厂的生产旺季。疫情好转、苹果新品即将上市等背景之下，各大代工厂的招聘需求旺盛。

不过，行业旺季的到来，员工的就职、离职都属高峰期，流动性也就更大。

红星资本局从各大招聘网站上了解到，电子代工厂的招聘一般都是由劳务公司代招。而为了能够“抢”到人，都会有一定的“返费”发放。

以51job上昆山世硕9月6日更新的招聘信息来看，每月发放正常的基本工资、生产奖金、年资津贴，共计4.5——6千元。此外，员工打卡满55天且在职90天，就会发放9000元的返费补贴。如果中途离职，返费则不能拿到。

招聘截图

9月7日，红星资本局以求职者的身份致电一家负责给世硕招聘的劳务公司，其相关负责人告诉记者，昆山世硕仍在招人，且目前的“返费”已经达到12800元，在职90天后能领到。

“下半年是全年生产旺季，订单多，员工福利高。”上述负责人称。

劳务公司负责人与记者聊天截图

而根据前述负责人发布的朋友圈广告，上海昌硕的“返费”也在上涨。8月18日，上海昌硕的“返费”为6000元，而今天涨到10400元。也就是说，半个月的时间，返费上涨幅度超过70%。

抛出“返费”是为了吸引人力，但实际上，“返费”这笔对于企业而言额外的支出，员工却又很难真正拿到。据时代财经报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“（想）拿到返费，最起码得坚持100多天。”

昆山世硕粗暴发证背后，暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象，也被解读为“不愿给返费”的背景下给员工的变相施压。

9月7日，红星资本局就上述等问题多次联系昆山世硕，不过至截稿时暂无回应。

红星新闻记者 许媛 俞瑶

编辑 陈成

（下载红星新闻，报料有奖！）

什么年代了，竟然还有企业把员工尊严扔在地上

资料视频截图。涉事企业三名工作人员，把员工证件随手扔在地上。

江苏昆山世硕电子厂扔员工证件事件引发了众怒。

在一段广泛流传的视频中，桌子前的三名工作人员，喊到某个员工名字时，便把证件随手扔在地上，让员工弯腰去捡。发放证件的其中一人，衣服上翻，露出肚子，其嚣张跋扈、不可一世的形象，看了让人愤然。

一开始，涉事的电子厂还否认视频的真实性，称正在澄清事实，但很快，公司官方就承认单位管理人员失职，主管率团队已向员工致歉，对当事员工的不当行为将依厂规处理。不过，恶劣的影响已经造成，目前已有大批员工离职。有消息甚至称，3000名员工已经离职了2900人，工厂已无法正常运转。

涉事关联公司曾因违法加班被罚百万元

3000人离职2900人，这个数据有待核实。根据湖北日报的消息，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续的。网上一些相关片段也显示，不少员工拎桶从公司离开。

这真是赤裸裸的讽刺：因为个别素质低下员工的不当行为，让其他员工觉得尊严受辱，关键事情还闹到了网上，形成舆论事件，结果，员工离职，企业正常运营受阻，声誉也大受影响。

日常经验告诉我们，某起个案的发生，决定因素固然是行为人的主观思想，但偶然的背后，可能正是某种习焉不察的文化氛围，潜藏着一头看不见的大象。

果然，当媒体的追踪报道出炉，我们发现，这起件事件确实没那么“简单”。

新京报的报道显示，昆山世硕粗暴发证背后，它的关联公司曾因违法加班被罚百万元。

新京报贝壳财经记者独家获悉，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。在先后6次的罚款中，昌硕上海因违法延长工作时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到101.51万元。

有这样的先例在前，我们大概就不难理解，昆山世硕电子厂为何会发生扔员工证件这样的事件了——涉事员工之所以敢明目张胆地羞辱其他员工，或许本身就是因为这在企业内部是被默许的，是可以被“宽容”的，并没人在意员工的权益。有网友在看了视频留言道：看着他们如此娴熟的、丝毫没有耻感的动作，可能表明这样的事情已经不是第一次发生。

结合其关联公司昌硕科技屡次侵犯员工权益的做法来看，这样的猜测可能不无道理。

资料视频截图。涉事企业有大批员工离职

羞辱员工，不配称为“现代企业”

涉事的公司是一家电子厂，虽然公司“主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一”，但高科技并不属于这些普通流水线上的“螺丝钉”。于这些普通员工而言，他们从事的仍是劳动密集型行业，从来都不是产业链上的重要工种。

虽然披上了“高科技”的外衣，但这类工厂的性质与上世纪八九十年代的沿海传统工厂没有多大区别。在舆论场中，这些年轻人依然被叫作“厂妹”“厂哥”。

如果说，上世纪八九十年代，改革开放、市场经济的大幕刚刚拉开，“时间就是金钱，效率就是生命”正被众多沿海企业奉为经营的圭臬，彼时，员工权益被有意无意地让位于市场、效益这些时髦词汇，实际上，劳动者也无暇顾及个人权益。

但经过三四十年的发展，虽然制造业仍然需要大批的产业工人，这些工人的身份跟三四十年前没有什么本质区别，但随着法治体系的不断完善与权利意识的觉醒，以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式，就不再那么好使了。不论从社会认知，还是从权利本身来讲，无视员工权利的做法，都开始遭遇阻力。

但即便社会环境与认知已经发生了巨大的改变，江苏昆山世硕电子厂还是上演了羞辱员工这样的事件，这说明，一些企业管理者的思维，仍然停留于那种现代企业管理的原始阶段，与这个时代格格不入，也注定遭遇杯葛。

1908年，当亨利·福特开始制造T型车系列时，他在自传中冷酷地说道：“我们发现，有670个作业程序可以由无腿的人完成，2 637个可以由只有一条腿的人完成，2个可以由没有胳膊的人完成，715个可以由只有一条胳膊的人完成，10个可以由盲人完成。”

他说这句话的时候，正是西方传统制造业高速发展的阶段，工厂生产开始引入专业化的流水线，理论上说，每一个工序，都不需要一个“完整的人”，所以福特才得意洋洋地说出这番话。但这个观点在后世也广遭批评，被认为缺乏人性。

时代总是要进步的，这不只意味着现代化工业的狂飙突进，也意味着，员工的权利体系需要不断完善。在权利意识觉醒的时代，任何一个企业，都不应该妄自尊大到随意践踏员工尊严。因为，劳动者从来不是一个工具，而是一个有血有肉的人。

□王言虎（媒体人）

编辑 胡博阳 校对 李立军

来源：新京报

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